.
EB 1 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และวางระบบเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 3 หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 4 หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 8 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมาและรอบปีงบประมาณ
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 10 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนและช่องทางการร้องเรียน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 11 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 15 หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 16 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนวสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 17 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกันปรบปรามการทุจริตแบะประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมประจำหน่วยงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงานเรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด”จิตพอเพียงต้านทุจริต”
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 23 หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม”ชมรม STRONG
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
EB 24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคาระสิทธิมนษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานมาตรการในการป้องกันแบะแก้ไขปัญหาการล่วงละเมินหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..