cropped-cropped-cropped-logo-6.png

โรงพยาบาลวังโป่ง

โรงพยาบาลวังโป่ง

  • หน้าแรก
  • รู้จักโรงพยาบาล
    • ประวัติโรงพยาบาล
    • วิสัยทัศน์ และ พันธกิจ
    • โครงสร้างการบริหารโรงพยาบาล
    • อัตรากำลังตามกรอบ FTE
  • ITA โรงพยาบาล
    • ITA 2562
    • ITA 2563
    • ITA 2564
    • ITA 2565
    • ITA 2566
  • ข่าวประชาสัมพันธ์
  • สาระน่ารู้
    • สาระน่ารู้
    • Download
    • ยุทธศาสตร์ของประเทศ โดยรวม
    • พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562
    • ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน
    • แนวทางปฏิบัติตามจรรยาบรรณ กระทรวงสาธารณสุข (MoPH Code of Conduct)
    • กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการ
    • กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับโรงพยาบาล
  • ร้องเรียน/ร้องทุกข์
  • ติดต่อเรา
bannermoit5-2565
bannermoit6-2565
bannermoit8-2566
bannermoit7-2565
bannermoit8-2565
bannermoit1-2565
bannermoit2-2565
bannermoit3-2565
bannermoit4-8_2565
พื้นหลังอินโฟฯ-65_2

  MOIT 1  หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

  MOIT 2  หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน

  MOIT 3  หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

  MOIT 4  หน่วยงานวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ                            พ.ศ. 2566

  MOIT 5  หน่วยงานมีการสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุรายเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

  MOIT 6  ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  MOIT 7  หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในหน่วย                              งานและเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบปีงบประมาณ พ.ศ.                            2565 และปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

  MOIT 8  หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้าน                              จริยธรรม และการรักษาวินัย รวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย

  MOIT 9  หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน

  MOIT 10  หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน  

  MOIT 11 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงาน
                          ตามภารกิจของหน่วยงาน

  MOIT 12  หน่วยงานมีมาตรการ “การป้องกันการรับสินบน” ที่เป็นระบบ

MOIT 13  หน่วยงานประเมินการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565-2566                                 ตามเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวง                                     สาธารณสุข พ.ศ. 2564

  MOIT 14  หน่วยงานมีการจัดทาแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง

                             และมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน

  MOIT 15  หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการ                                             ส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

  MOIT 16  หน่วยงานมีรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริต                                                            และประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม                                                          ของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

  MOIT 17  หน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 อย่างเป็นระบบ

  MOIT 18  หน่วยงานมีการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันการทุจริต (การควบคุมความเสี่ยงการทุจริต)

  MOIT 19  หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน : กรณีการ                               เรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

  MOIT 20  หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่อง ผลประโยชน์ทับซ้อนในหลักสูตรต้านทุจริต                                          ศึกษา (Anti-Corruption Education) กระทรวงสาธารณสุข (ฉบับปรับปรุง) พ.ศ. 2565

  MOIT 21  หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจานงสุจริตของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และนโยบายที่เคารพสิทธิมนุษย                                 ชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและของผู้บริหาร ต่อสาธารณชน

  MOIT 22  หน่วยงานมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและรายงานการป้องกันและ                                แก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

© 2019 Company. All rights reserved.  Powered by  WangpongHospital.

Shopping Basket